Als externe „Personalabteilung“

unterstütze ich Unternehmen bei der Umsetzung der inzwischen nicht mehr ganz so einfachen und recht unübersichtlich gewordenen Personalaufgaben. Mein Fokus liegt hier, z. B. auf der Erstellung von Arbeitsverträgen, -zeugnissen, der vorbereitenden Lohnbuchhaltung sowie auf der Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden beispielsweise zu den Themen Elternzeit, Arbeitszeitänderungen etc.) oder auch bei der Mitarbeitergewinnung.

Aus dem Homeoffice via Zoom oder bei Bedarf gern auch vor Ort

Personalarbeit von Beginn bis Ende ...

Ich unterstütze bei allen Themen des Employee Lifecycle. D. h. vom Finden des neuen Mitarbeiters, über das Erstellen des Arbeitsvertrages, des Onboardings, der Pflege der Stammdaten im Personalsystem, der Betreuung während der Beschäftigung mit allen Themen die relevant sind (Gehaltsveränderungen, Weiterbildung, Arbeitszeitgestaltung, Elternzeit oder anderweitige Freistellungen etc.) bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses (ob Rente oder Kündigung).

Personalgewinnung

Von der Stellenausschreibung zum Active Sourcing und Social Recruiting. Der Fachkräftemangel schlägt inzwischen voll durch. Lassen Sie uns gemeinsam schauen, wo wir Ihre potenziellen Mitarbeitenden finden. Recruiting ist heute zum größten Teil Marketing: Soll heißen eine ansprechene Karrierseite, anziehend formulierte Stellenausschreibungen und gekonntes Posting in den sozialen Medien. Oft ist aber auch das direkte Ansprechen

Erstellung von Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen

Heute finden wir vieles im Netz. Das ist wunderbar und ich profitiere häufig davon. Aber: Googeln ist einfach, die konkrete Umsetzung oft nicht.

Wissen Sie, welche Regelungen das neue Nachweisgesetz mit sich bringt? Oder wie Zeugnissprache wirklich anzuwenden und zu bewerten ist? Ich denke Sie und Ihre Mitarbeitenden fühlen sich sicherer, bei korrekter bzw. rechtssicherer Anwendung der Dokumente.

Ich verfüge über rechtlich abgesicherte Texte und Bausteine, die ich unkompliziert und schnell anwenden kann. Warum sollten nicht auch Sie davon profitieren?

Digitalisierung von Prozessen und Dokumenten

Sind Sie bis jetzt gut mit Papierformularen und Handakten klargekommen? Ja, warum nicht. Ich bin auch kein Fan davon, zu digitalisieren um des Digitalisierens willen. Aber ich freue mich gerade jetzt für einen Kunden von mir, dass wir kürzlich ein HR-Betriebssytem (speziell für kleinere Unternehmen) eingeführt haben: Nicht nur, dass die Kollegen Ihren Erholungsurlaub mit einem digitalen Workflow beantragen können (Formulare und Excel-Liste tschüss), sind wir nun auch in dage Lage, die neue Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung relativ unkompliziert umzusetzen. Puh!

Vorbereitende Lohnbuchhaltung

Ich übernehme die termingerechte und korrekte Vorbereitung der Lohn- bzw. Gehaltsabrechnung Ihrer Mitarbeitenden.

Beratung von Führungskräften

Vertrauliche und objektive Beratung zu allen relevanten personalwirtschaftlichen Themen.

Mitarbeiterbetreuung

Mutterschutz/Elternzeit
Aufnahme einer Nebentätigkeit
Freistellung
Arbeitszeitänderung
Weiterbildungswunsch
etc.

Zusammenarbeit mit Betriebsrat

Wenn relevant: Rechtssicherer und vertrauensvoller Umgang mit der Arbeitnehmervertretung gem. BetrVG

Preisgestaltung

65 EUR pro Stunde exkl. Umsatzsteuer.

Ich freue mich auf Ihre Nachricht!

Als ex­ter­ne „Personal­ab­tei­lung“